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직장 내 괴롭힘 및 근로기준법 위반 해당 여부 질의
어떤 조치든 업무상 적정 범위를 넘어 근로자에게 고통을 입히는 행위라면 그 자체로 직장내괴롭힘이라고 볼 수 있습니다.차이분을 노동청에 신고하시기 바랍니다.휴게시간 미보장 등을 이유로 노동청에 신고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.06.04
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근로계약서 작성할때 사회보험 체크항목관련 질문드립니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 16시간 근로를 제공하는 근로자에 대하여서는 4대보험 가입이 의무입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.04
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아르바이트 근무하던 곳이 개인에서 법인으로 변경되었어요.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실질적으로 하나의 사업장에서 근로를 제공하였고 단지 개인사업자에서 법인사업자로 변경만 되었을 뿐이라면 위 기간 전부를 기준으로 퇴직금을 계산해야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.04
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출장가서 주차 중 차가 미끄러져 다른 차를 받음
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 자차의 경우 보험사를 통한 배상을 받으셔야 합니다. 산재는 근로자의 사고 등으로 인하여 발생한 근로자의 신체적인 재해에 대한 보상을 해줍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.04
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임금 체불은 어느정도 기간이 지나야 신고를 할수 있나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 체불 사실이 발생한 때로부터 3년(공소시효는 5년) 이내에 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.06.04
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취업규칙서가 있고 매뉴얼이 따로 새로 생겼습니다
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 취업규칙 등의 준칙은 근로자에게 적용되는 것이지만 그 자체가 근로기준법 등에 위배되는 경우 무효라고 주장할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.04
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사장님이 인건비 신고를 제가 아닌 동생에게 했대요
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 인건비 지급의 주체에 대해 신고되어야 함이 원칙입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.04
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실업급여 고용보험 일용직 신고가 안돼있어요
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로관계에 맞게 회사에 신고 요구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.04
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야근 수당이 없는데 야근을 은근히 강요
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 야근을 강요하고 근로자가 근로를 제공하였음에도 회사가 수당을 지급하지 않는 경우 관련 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.04
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회사 사무실 이전, 통근 실업급여 수급이 가능할까요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 3시간 이상 소요되는 이유로 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.04
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