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알바시간 외에 밖에서 마주쳤다고 알바얘기로 혼내도 시급 안쳐주나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로시간 내에 위와 같은 행동이 있었다면 그 시간 역시 근로를 제공한 것으로 보아 임금이 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.03
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법인 폐업과 미지급 급여 퇴직금 체당금 수령
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 민형사상의 이의를 제기하여 대지급금 제도를 통해 얻은 금품 이외의 금품을 회사에 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.06.03
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개인사업자가 공공기관에서 겸직이나 겸업으로도 일할 수 있을까요? 만약 금지 조항이 없어 허용시 가능하다면 업무 시간이 달라야하는지, 해당 직급 관련해서는 상관이 없을지 궁금합니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 공공기관 내 겸직에 관한 규정이 있다면 근로자는 무기계약직이든 공무직이든 겸직을 수행할 수 없게 될 것입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.06.03
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(부모님 동의 받음) 청소년 야간알바, 휴일알바
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 청소년이 알바를 하고자 하는 경우 관련 서류(가족관계증명서, 친권자동의서 등)를 받으면 그 회사에서는 근로를 제공할 수 있게 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.03
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경기도 노동자 통장관련 문의 드립니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 귀 근로자의 소득은 예정된 월급여를 기준으로 계산될 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.03
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국민취업지원제도 소득에 관해서 질문
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 국민취업지원제도 관련 소득 수준에 관하여서는 관할 운용기관에 문의하심이 바람직할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.03
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원청회사 ->자회사 ->하청업체 구조가 이렇게 되어 있습니다. 지금은 자회사 직원으로 일을 하고 있는데 자회사직원을 사표를 내고 하청 직원으로 입사하려고 하는데
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 적법 도급이라면 도급을 준 회사에서의 부당한 지시에 대해 근로자는 거부할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.06.03
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학원 강사 퇴근 시간을 건물 관리인이 강요합니다
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와 근로자간 합의된 시간에 대하여서만 근로자가 회사에 연장수당을 청구할 수 있습니다. 관리인의 요구에 응하지 마시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.03
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실업급여 신청 전 알바 가능한가요??
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여 신청 전에는 고용보험이 가입되는 근로를 제공하여서는 아니 될 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.03
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실업급여를 받고 있는데 다른 수익은 전혀 허용이 안되는건가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일정한 수준 이상의 소득(근로/기타/사업 등)이 발생하면 즉시 그 사실을 고용센터에 알려야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.03
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