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안녕하세요 아파트 경비로 근무 하는데 관리사무소 에서 퇴사를 시킬 려면 몆개월 전에 통보를 해야 히나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 적어도 30일 전에 회사가 근로자에게 해고 통보해야 법 위반 사유가 발생하지 않습니다(근로기준법 제26조 예외 사유에 해당하지 않음을 전제로 함).
고용·노동 / 근로계약
24.06.03
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보유중 아파트(1주택)가 재건축 추진되어 분담금 지급 필요시 퇴직금 중간정산 가능여부
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조 제1항 각호의 어느 하나에 해당하는 사유로 퇴직금 중간정산이 가능합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.06.03
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당일해고 수당 계산은 어떻게 해야하나요 ?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상임금의 30일분이 해고예고수당입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.03
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일 시작하기전에 근로계약서를 쓰고 일 하는데요
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약 체결 시 근로계약서가 작성되어야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.03
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퇴직연금 dc형인가 이거로신청하고싶어요
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와 근로자간 합의 하에 DC형 퇴직연금 제도를 설정할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.03
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4대보험외 추가 아르바이트 질문 추가사항 입니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 각각의 사업장 별 근로시간을 기준으로 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.03
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법으로 하루에 몇시간 이상 근무를 하지 못하나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 최대 근로시간은 52시간입니다(근로기준법 제53조, 상시 5인 이상 사업장 전제).
고용·노동 / 임금·급여
24.06.03
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연차 관련해서 질문 하나하려고 합니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차휴가를 사용한 날을 제외한 나머지 소정근로일을 개근하면 1개의 연차휴가가 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.03
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해고예고수당 급여 카운트 하는 기준이 궁금해요!!
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 30일을 기준으로 계산하셔야 합니다(근로기준법 제26조).
고용·노동 / 임금·급여
24.06.03
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계약 만료 실업급여 신청, 이직확인서 질문
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최종 직장에서의 고용보험 가입기간이 180일 미만이라면 그 이전 직장에서의 근로기간에 대한 이직확인서도 발급받아야 합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.06.03
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