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답변 내역

해고통보 후 날짜를 변경하는게 되나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 30일 전에 해고예고하지 않았다는 점에 대해 근로자가 입증해야만 회사에 해고예고수당을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.05.30
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미사용 연차유급휴가 지급거부 그리고 소송가능한지?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 미사용연차수당의 지급의무가 있음에도 회사가 이를 지급하지 않는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 회사의 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.05.30
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개인차량으로 출근을 하다가 차가 고장나서, 공업소로 가지고 가는 도중 또 사고가 나면 산재로 인정받을 수 있나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 지휘감독이 있던 중 4일 이상의 요양을 필요로 하는 사고를 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.05.30
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최저임금미달로 인해 실업급여 관련 문의드립니다 상실코드 12-7
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 사유에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 실업급여를 신청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.30
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전액 장학금인데 지원받지 못했습니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 장학금 지원 등에 관하여서는 회사에 직접 문의하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.30
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포괄임금제 연봉 관련 궁금한 것이 있습니다
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 월 최저임금이 최저임금법에서 정한 2024년 최저임금보다 높을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.30
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회사시말서 4번이상 제출할경우 근로자불이익이궁금합니다
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 정당한 이유를 갖추어 근로자를 해고할 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.30
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예비군으로 인한 결근이 퇴직금에 영향을 끼칠까요
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 예비군 훈련을 위하여 근로를 제공하지 못한 시간은 유급으로 보장되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.30
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일용직 국민연금, 건강보험 가입대상 조건 1개월 이상 궁금합니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1개월 기준 8일 이상 근로 제공 시 국민연금 등 가입 대상 근로자에 포함됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.30
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퇴직금 지급기한 넘겨도 상관없나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 지급기일 내에 임금 등을 지급하지 않은 회사를 상대로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.30
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