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답변 내역

실업급여 신청할때 조건에 해당할까요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 상황에서의 자진 퇴사라면 실업급여 수급이 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.30
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아르바이트 근무시 근로 계약서 미작성 하는 경우?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 아르바이트도 근로기준법상 근로자라면 근로계약서 작성 대상입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.30
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휴업시기에 일부 직원 출근시 상시근로자 수
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 귀책으로 휴업한 기간 동안에도 휴업 근로자들이 상시근로자 수에 포함되어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.30
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공공기관 지자체 관공서 소속 청원산림보호직 정리해고나 기관축소로 해고되는 사례가 있나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법 제24조 제1항에서 정한 요건을 모두 갖추어야만 정리해고가 가능합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.05.30
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대부분의 회사들은 수습기간이 3개월 인가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 수습기간에 관하여서는 법에서 정한 바 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.30
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낙하산으로 직원을 채용하는 거 노동법 위반 아닌가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 채용절차법 위반 사유가 있는지 확인하시기 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.05.30
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계약직 계약 만료 후 퇴사와 인수인계에 대해서
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약서에 계약해지에 관한 조항이 명시되어 있다면 그에 따라 의사표시를 해야 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.30
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퇴직금 계산 방식과 지급 기한이 어떻게 되나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직금은 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)로 계산되며, 특별한 사정이 없는 한 회사는 근로자가 퇴사한 때로부터 14일 내에 퇴직금을 지급해야 합니다(근로기준법 제36조).
고용·노동 / 임금·급여
24.05.30
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안녕하세요 제가 아킬레스건 파열로인해 후유장해진단서를 발급받았습니다
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주소지 관할 주민센터에 장애 관련 문의를 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
24.05.30
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일주일 근로시 주휴수당 발생유무 궁금합니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로일을 개근한 근로자에게 주휴수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.30
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