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답변 내역

내일 기술+컬쳐핏 면접 보러 가는데 당장 무엇을 준비하면 좋을까요??
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 직무 관련하여 자신의 강점을 준비하시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.05.27
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파견직 사용시 사용사업주의 취업규칙 반영 여부
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 파견법에서 정한 바에 따라 법 적용 대상 주체가 달라집니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.27
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고용노동부 신고 5인미만 사업장일까요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실질적으로 하나의 사업장이라고 볼 수 있다면 그 사업장을 기준으로 상시근로자수가 판단되어야 할 것입니다. 한편, 입증책임은 주장하는 자에게 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.27
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통상근로자를 주5일제로 운영할 경우
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 40시간 근로를 제공하는 경우라면 별도의 초과수당이 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.05.27
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뇌경색 산재보험이 가능한지 봐주세요
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 업무와 질병간 상당인과관계가 있다는 점에 대한 객관적인 입증이 가능하다면 산업재해를 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.05.27
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사업자 이전하면서 퇴직금을 중간 정산 해줬는데 금액이 이상합니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 그날까지의 일수를 기준으로 퇴직금이 계산되면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.27
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근무시간 중 화장실 가는 시간 휴식시간 터치하는것 정당한가요
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 휴게시간 미부여 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.05.27
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무급휴가와 권고사직에 대표의 일방적 통보
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 부당한 조치(임금체불 등)에 대해 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.27
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연차소진을 하려고하는데 사유가 필요합니다
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 별도의 사정이 없더라도 근로자는 연차휴가를 자유롭게 사용할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.27
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연봉 협상 후 급여 정산법 (계산 방법)
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 월 중간에 임금이 변경되면 일할계산해야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.27
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