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답변 내역

8월 퇴사, 5월 통보, 6월에 나가래요
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 퇴사희망일 이전에 회사가 일방적으로 근로관계를 종료하는 경우 근로자는 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.26
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수습기간, 교육기간의 주휴수당 인정 여부
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 교육의 실질이 근로 제공이라면 그 주의 소정근로일 개근 시 주휴수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.26
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4대보험 들어가있는 상태에서 아르바이트
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와 합의 하에 현금 지급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.26
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청소비를 안 주고 폐업한 식당사장 어떻하죠?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금 체불이라면 해당 근로자는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.26
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교대근무자의 연차 사용에 따른 근무 교체 제한
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사는 근로자의 연차휴가 사용이 사업 운영에 막대한 지장을 주는 경우에 한하여 시기를 변경할 수 있을 뿐입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.26
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4대보험 1년 미납 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4대보험 미납으로 인한 근로관계 종료는 실업급여 수급 사유에 해당하지 않습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.05.26
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월300 받기로 했는데 추가근무시 계산은 어떻게 해야 되나요? 근로계약서 작성전이라 막막해서 여쭤봅니다
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연장근로수당은 통상시급×연장근로시간×1.5로 계산됩니다(근로기준법 제56조).
고용·노동 / 임금·급여
24.05.26
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요식업계 연차수당 및 여러가지 질문.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부당하게 해고를 당한 근로자는 구제신청을 할 수 있습니다. 한편, 명세서 상의 연차수당까지는 회사가 근로자에게 연차수당을 별도로 지급하지 않아도 무방합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.26
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주휴 수당, 야간 수당을 받을 수 있는 건가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로일 개근 시 주휴수당이 발생합니다. 한편, 상시 5인 이상 사업장의 경우 야간수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.26
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직장내괴롭힘 인정 결과문으로 실업급여 신청시에도 이직확인서가 필요한가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여 수급을 위하여서는 이직확인서 작성이 필수입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.05.26
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