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급여 선지급에서 후지급으로 변경 할 경우 확인해야되는게 있을까요??
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 그 자체로 문제되는 것은 아니며 다만 근로자의 동의를 받아야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.24
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주 5일 12시간 급여 300 괜찮은가요 ?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 근로시간에 비례한 최저임금을 300만원과 비교해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.24
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건보료 정산 후 다음달 지급 해준다고 했는데 미지급 됐어요
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 건보료 정산분 미지급 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.24
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주 40시간넘게 일을 하고 난 뒤 연장근로에 대한 가산수당
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로를 제공한 시간이 1일 소정근로시간을 초과하거나 1주 소정근로시간을 초과한 경우라면 연장근로수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.24
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시급제 토요일 ,일요일 ,공휴일, 근로자의 날 수당 계산 부탁드려요 ㅜ
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴일근로를 하는 경우 '통상시급x휴일근로시간x1.5(8시간 초과 시x2)'의 휴일수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.24
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5분 지각에도 1시간 시차를 차감하는 것은 문제가 없나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 지각한 시간에 비례한 임금이 삭감되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.24
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실업급여 고용보험 가입기간 계산 좀 도와주세요!
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용보험 가입기간에는 실제 근무일, 유급휴일, 유급휴가 사용일 등이 포함됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.24
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연차 당겨쓴 것 퇴사 후 공제 가능한가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차휴가를 초과하여 사용한 경우 회사는 근로자에게 초과사용분만큼 임금에서 공제할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.24
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10일 근무 후 퇴사했을 때 월급은 얼마인가요
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근무일까지를 기준으로 임금이 일할계산 되어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.24
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급여 명세서 계산식 관련 문의 드립니다
급여명세서에 개개인의 통상시급을 명시하시기 바랍니다.보육수당의 지급 근거를 위와 같이 자세히 적지 않아도 무방할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.24
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