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답변 내역

산재보상을 받으면 국민연금수령액이 줄어드나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 산재보험과 별개로 국민연금 수급 요건을 갖추면 수급할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.05.16
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근로에 대해서는 왜 연좌제가 허용되나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사내 규정 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.05.16
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직장 괴롭힘 당한 이후, 회사 징계 조치
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사는 정당성(사유/양정/절차)을 갖추어 근로자에 대한 징계를 해야 할 것입니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.05.16
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포괄임금제 뜻? 수당 포함 여부에 관하여
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금구성항목에서 정해진 수준의 수당까지는 회사가 근로자에게 추가로 임금을 지급하지 않아도 무방합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.16
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일주일근무시간이 일정하지않은경우 주휴수당
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주휴수당은 1주 소정근로시간을 기준으로 계산됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.16
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실제 근무시간(휴게시간) 계산 방법 문의드립니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴게시간은 근로시간에서 제외되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.16
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재직증명서를 안주면 노동부에 신고할 수 있나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 사용증명서 미교부 등 근로기준법 위반을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.16
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탄력적근무시간제 중 공가 사용시 연장근로여부
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연장근로 여부를 판단하기 위한 시간에 유급휴일에 따른 근로시간은 포함되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.16
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권고사직을 권유받았는데 관련하여 질문이 있습니다.
사직서에 권고사직으로 명시되어야 합니다.고용보험 가입기간이 180일 이상이면 됩니다.회사와 합의 하에 퇴사일을 정하면 됩니다.퇴사일 전에 연차휴가를 사용하시면 됩니다.
고용·노동 / 구조조정
24.05.16
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회사에서 다른 일을 했다고 해고당했습니다. 부당해고 신고 가능 할까요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 겸업금지의무 위반이 있었는지 확인해보아야 하며, 의무 위반에 따른 해고가 효력 있는지 추가로 확인하여 그 정당성이 인정되지 않을 경우 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.05.16
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