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답변 내역

육아휴직급여 제외조건이 어떻게되나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주일 기준으로 계산해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.14
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실업급여제도가 바뀐다고하는데요. 어떻게 바뀌나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 아직 현행법에서 정한 바에 따릅니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.14
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육아휴직 복직 직원 해고할 수 있나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 육아휴직 사용 후 복직한 날 기준 30일 동안은 해고할 수 없습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.05.14
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야간근무시간을 변경할 수 있나요??
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 법에서 정한 수준보다 불리하지 않는 선에서 시간 변경이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.14
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전근으로 인한 퇴사로 실업급여 신청 타당한가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 전보 발령으로 왕복 3시간 이상 소요되는 사유로 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.14
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6시 이후에도 급여를 지급해주나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 그날 기준으로 임금이 지급되지 않으면 근로자는 회사의 임금체불 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.14
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급여에 식대 관련하여 질문드립니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 식대 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.14
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공무원들의 연봉은 대기업에 비해 어느정도의 비율인가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 산업군, 근로자의 역량 등에 따라 상이합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.14
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갑인기업의 알바를 을의 휴무일에 가능할까요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 직접 근로관계 상대방을 상대로 근로조건을 요구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.14
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갑질은 상위계급자에게만 해당되나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 관계의 우위성이 인정되더라도 직장내괴롭힘 등을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.05.14
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