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퇴직금 계산 시 미사용 연차수당이 포함되면, 별도로 미사용 연차수당은 지급되지 않나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 평균임금에 포함되는 미사용연차수당과 별개로 실제 기한 내에 사용하지 못한 휴가에 대해 회사는 특별한 사정이 없는 한 수당을 지급해야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.14
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근로감독관님이 저에게 연락해서 이런사실을 묻네요
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 입장을 계속 취하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.14
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아웃소싱을 통한 입/퇴사 후 급여 정산 문제
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정해진 날까지 임금이 지급되지 않으면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.14
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근속수당 지급 명목으로 기본급 삭감 했을 경우
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 동의 없는 근로조건 변경의 효력이 있다고 보기 어려울 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.14
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연차가 몇개인지 궁금합니다!!!!
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 입사일 기준으로 귀 근로자의 연차휴가일수는 16개입니다(근로기준법 제60조).
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.14
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주휴수당 일주일 기준이 궁금합니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법상 1주란 '휴일을 포함한 7일'을 의미합니다. 반드시 월~일요일일 필요는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.14
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5인미만 사업장 근로시간에 따른 급여 및 근로법 위반사항 없는지 문의드립니다
실제 근로시간 및 주휴시간에 비례한 임금이 책정되면 될 것입니다.휴게시간 미부여에 따른 근로기준법 제54조 위반 사유가 발생하였습니다.사업주도 4대보험료 일부를 부담하기에 부담이 없다고 볼 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.14
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습관적으로 욕하는 것은 직장 폭력이 아닌가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 위와 같은 팀장의 직장내괴롭힘에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.05.14
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출근길 무단횡단으로 사고시 산재신청
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 12대 중과실에 따른 사고가 아닌 한 근로자는 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.05.14
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휴게시간 미지급 관련 처벌정도 질문입니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴게시간을 부여하지 않은 회사에는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.14
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