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법인 대표자 퇴직금 지급 기준이 궁금합니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 대표이사의 퇴직금 등에 관하여서는 별도 사내 규정이 있다면 그에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.10
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산재 휴업수당 관련 해서 문의 드립니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 업무상 사고 전 급여가 이후에 입금된 것이라면 그 자체로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 산업재해
24.05.10
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프리랜서(필라테스강사)입니다. 기본급계산 방법이 궁금합니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일할계산 방식은 달력에 의한 일수를 기준으로 할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.10
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배달대행업체에서배달한돈않주는경우
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법상 근로자라면 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.05.10
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제 급여에서 4대보험 공제금액을 알고 싶어요
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 사정에 따라 공제되는 보험료의 수준이 상이합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.10
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상사가 휴가를 승인래준다하고 안해주면 휴가 못가나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 권리이며, 회사는 그 사용이 사업 운영에 막대한 지장을 주는 경우에 한하여 시기를 변경할 수 있을 뿐입니다(근로기준법 제60조 제4항).
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.10
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해고 통지 해고 예고 노동청 신고 관련 질문
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 법 위반이 아니라는 점에 대한 소명 자료를 제출하시기 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.05.10
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2017년5월10일 입사자 5월이전퇴사시 년차발생이되는지궁금합니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 입사일 기준으로 마지막 해의 연차휴가는 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.10
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실업급여 퇴사 후 바로가 아니라 알바후에 신청
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 이전 1년 5개월 고용보험 가입기간까지 포함되어 실업급여의 내용이 결정될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.10
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헬스 트레이너 퇴직금 질문드립니다 .
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법상 근로자라는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.10
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