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배민 커넥트를 하다가 다쳐서 산재 신청을 했는데요
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특고의 경우 노동부 고시에 따른 임금에 기초하여 휴업급여가 산정됩니다.
고용·노동 / 산업재해
24.05.09
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회사 임원직 이사 이상은 연봉제로 보통 측정하나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 이사 등의 보수에 관하여서는 별도 규정이 있다면 그에 따릅니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.09
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주차 생성 궁금해요 알려주세요 감사합니다
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 그 주의 소정근로일을 개근한 경우 주휴수당이 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.09
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산재 승인전 병원비는 .. 직접 신청해야 하나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 산재 승인 전에는 병원비를 직접 내야 할 것입니다.
고용·노동 / 산업재해
24.05.09
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회사에서 외근을 나가면 기름값 지원은 당연한건가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유류비 지원 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준에 따르면 될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.09
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근로자 요청으로 인한 퇴직금 분할납부 법,세법적으로 상관없나요??
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직금 분할약정은 무효가 원칙입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.09
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부당해고 및 직장내괴롭힘으로 신고가능할까요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있으며, 이와 별개로 사업장 소재지 관할 노동청에 직장내괴롭힘 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.05.09
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학원이 1달 닫아요, 월급 받을수 있나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 귀책으로 휴업한 경우 휴업수당이 발생(근로기준법 제46조)합니다(상시 5인 이상 사업장 전제).
고용·노동 / 근로계약
24.05.09
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퇴직금은 보통 퇴사후 언제 수령이 가능한건가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 당사자 간 합의가 없다면 퇴사한 때로부터 14일 내에 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.09
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프리랜서 근로자는 국민연금 가입이 직장으로 되는건가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 프리랜서의 경우 국민연금은 직장가입자로 분류되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.09
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