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답변 내역

우리나라의 펀더멘탈에 대한 답변부탁드립니다
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 노동시장에 있어서도 취약한 부분이 많을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.09
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법정공휴일 2.5배 받을수있는지 질문드립니다
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일급제 근로자의 경우 유급휴일 근로 제공 시 그날의 임금이 2.5배로 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.09
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이직 고민중에 병가 신청서 내고 다른 회사 일주일정도 일해보고 퇴사하면 화사에서 알 수 있나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 병가 등 사용에 관하여서는 회사 내 규정에 따라야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.09
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파견직 근무 2년후에 질문드립니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근무지에 관하여서는 당사자간 정함에 따라 결정됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.09
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전문연구요원 부당근로 법률 관련해서 꼭 도와주세요 부탁드립니다
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 부당한 인사발령 등을 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.05.09
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무급 휴가(휴직) 동의서를 쓰는 게 좋을까요 ?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 무급휴직에 관한 동의서를 작성하는 경우 유급이 아닌 무급으로 처리될 소지가 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.09
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가족회사 육아휴직 문의드립니다..
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법상 근로자가 남녀고용평등법 제19조 요건을 갖춘 경우 육아휴직을 사용할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.09
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연차는 최대 몇개까지 생길 수 있는지요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 법정연차휴가는 최대 25개입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.09
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같은 대표와 이사 1호점 2호점 주휴수당
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 두개의 사업장에서 각각 근로를 제공하는 경우라면 개별 사업장마다 주휴수당 발생여부를 판단해야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.09
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임금체불 사업주 처벌이 어떻게 되는건지 궁굼합니다
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.05.09
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