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답변 내역

연차사용시 반차로도 가능할까요??
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와 합의 하에 반차 형태로 연차휴가를 사용할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.09
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유급휴업 후에 출근시 경조 휴가를 받을슈 있나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 경조휴가 등에 관하여서는 회사 내 지급 기준에 따라야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.08
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알바 해고후 남은 임금 지급에 대해 질문
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정해진 기일 내에 임금을 지급받지 못하면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.08
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주급제 알바 법정공휴일 유급 ??무급??
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장의 경우 관공서의공휴일 등은 유급휴일로 보장받습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.08
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근로계약서 작성전 교육한 교육비 지급문의
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 교육의 실질이 근로 제공이라면 그 시간에 대한 임금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.08
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포괄임금제는 추가근무 수당 못 받는건가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고정시간외근로를 초과하여 근로를 제공한 날에 대하여 회사는 근로자에게 수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.08
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밀린급여 1천8백정도고 퇴사하면 퇴직금 7백정도 추가로 못받을거같은데 대지급금으로 1천만원받으면 회사에 가는 피해가 뭐뭐가있을요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 대지급금제도를 통해 국가로부터 임금 등 일부를 지원받은 경우라도 국가가 회사에 구상권을 청구합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.05.08
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회사 사규에 '유죄 판결을 받으면 해고(또는 당연면직)' 이 있는 경우에는 무조건 따라야 하나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 당연퇴직의 실질은 해고이기에 정당한 이유가 있어야만 그 해고의 효력이 인정될 것입니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.05.08
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1년단위 계약직인데 연말에 퇴사하면 실업급여 수령이 불가능 한가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약만료일 전에 퇴사하는 경우 계약만료 사유로는 실업급여 수급이 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.08
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직장 내 괴롭힘으로 인정될까요???
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 상사의 행위에 대한 입증이 가능하다면 직장내괴롭힘 등을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.05.08
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