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답변 내역

업무 지시를 잘 따르지 않는 직원 내보낼때
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정당한 이유를 갖추어 근로자를 해고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.07
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출퇴근 산재보험 신청 어떻게 하나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 사고에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
24.05.07
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실업급여 구직급여일액 산출에대해 질문합니다
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일용직으로 실업급여를 수급하는 경우 일용직 근로조건에 따라 실업급여 수급액이 결정됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.07
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혹시 요식업으로 신고된 곳에선 한달 계약직이 안되나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1개월 근로를 제공하기로 합의하면 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.07
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포괄임금제로 계약되어 있으면, 연장근로수당을 못 받나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금구성항목에서 정한 초과근로시간을 초과하여 근로를 제공한 시간에 한하여 수당이 추가로 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.07
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채용 내정자 무급 연수가 가능한가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 무급 연수의 실질이 근로라면 그 기간에 대한 임금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.07
5.0
1명 평가
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합병 시 임원의 퇴직금 정산 요구 가능 여부
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임원 퇴직금에 관하여서는 별도 규정에서 정한 바에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.07
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실업급여 소정근로시간 산정방법에대해
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최종 직장에서의 소정근로시간을 기준으로 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.07
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알바 새대보험 가입시 받는 월급에 대하여
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기준 소득에 따라 국민연금, 건강보험, 고용보험료가 제외될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.07
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통상임금이 정확히 뭔지 알고 싶습니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 450만원이 기본급이라면 그 자체로 통상임금이라고 보아야 할 것입니다(연장 50인 경우 450만원이 통상임금임).
고용·노동 / 임금·급여
24.05.07
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