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답변 내역

연봉제 근로자는 휴일 혹은 야근 및 추가근무를 해도 추가수당을 받지 못하나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 포괄임금제 형태의 임금계약을 체결한 경우라도 고정시간외근로를 초과하여 근로를 제공한 시간에 대해서는 수당이 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.07
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일용직근로자인지 아닌지 궁금합니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1개월 8일 이상 근로를 제공한 근로자는 상용직 근로자로 분류됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.07
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시급제 근로자 일요일 근무수당에 대해서 궁금합니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴일근로수당은 통상시급에 1.5배로 계산되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.07
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최저임금을 지급하고 다시 회사로 재입금을 한 경우 불법이라고 판단할 수 있을까요
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실질적으로는 임금 체불이라고 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.07
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실업급여를 학생이어도 받을 수 있나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여를 수급할 수 있는 요건을 충족한 자만이 실업급여를 수급할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.07
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산업재해 관련 질문 2가지 있습니다. 전문가 부탁드립니다..
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 업무상 사고 또는 질병이 있었다는 점에 대하여 근로자가 직접 입증해야 합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.05.07
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임금체불로 노동청에 진정서를 내면 어떤 절차가 진행이 되며 체불임금은 받는 게 가능할까요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 감독관의 지휘하에 조사 및 결정을 받을 것입니다.
고용·노동 / 임금체불
24.05.07
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4대보험과 퇴직금의 연관성이 있나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4대보험 가입 여부와 무관하게 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 1년 이상 같은 사업장에서 근로를 제공한 근로자에게는 퇴직금이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.07
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해고, 권고사직 관련 문의드립니다ㅜㅜ
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 별도의 합의서 양식을 통해 위 내용을 작성하시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.05.07
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일하다가 직원실수로 제가 다쳤는데 해고 당하게 생겼어요
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4일 이상의 요양을 필요로 하는 업무상 사고를 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다. 이와 별개로 부당하게 해고당하면 이에 대해 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.05.07
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