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답변 내역

만근했는데 연차를 수당으로 받을수 있을까요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사시점까지 사용하지 못한 연차휴가에 대해 회사는 특별한 사정(포괄임금제, 연차촉진 등)이 없는 한 근로자에게 연차수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.03
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휴일근무하게 되면 반대로 발생하는 보상이 있나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급휴일에 근로 제공 시 회사는 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 합니다(근로기준법 제56조).
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.03
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학교 야간경비 근무조건 문의드립니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴무가 없는 경우 일부 휴일근로에 포함되어 그 시간에 해당하는 수당을 지급하면 그 자체로 문제된다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.03
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자가운전보조금, 통상임금 ,실비변상적 급여에 상관관계..? 에대해 질문드립니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상임금에 해당하는 임금은 소정근로의 대가로 근로자에게 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 금품을 의미합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.03
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사업장 무단퇴사로 인한 손해배상청구
안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 손해배상 등에 관하여서는 변호사에게 문의하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.03
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실업급여 단기계약직 기간 문의드립니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 적어도 1개월 이상의 계약기간을 정한 근로계약을 체결함이 바람직할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.03
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갑자기 해고 통보 받았는데 어떻게 해야할까요
안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 부당해고에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.03
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지방으로 이사를해서 다니던 직장을 그만두게 되었는데 실업급여 받을수 있나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 지방으로 사업장이 이전되는 등의 사유로 통근에 3시간 이상 왕복 소요되어 근로관계를 종료하는 경우 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.03
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급여 4대보험, 3.3% 혼합공제 시
안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4대보험에 가입하는 경우 3.3%에 의한 세금 신고보다 더 많은 세금이 공제될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.03
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노동청 임금체불 연장 어떻게하죠?ㅠ
안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사건 처리에 관하여서는 그 상황, 자료 제출 여부 등에 따라 상이합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.05.03
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