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답변 내역

샵인샵 계약해지 해야하는데 이거 어떻게 하나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 내용 관련하여서는 변호사에게 문의하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.03
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근로기준법상 허위고용형태 기재시 그 업체는어떤처벌을받죠?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자에 대한 지원을 받는 등의 상황이라면 부정수급에 따른 처벌을 받을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.03
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수습기간에 급여 80퍼센트 지급에 대해
안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 수습기간(최대 3개월)에는 최저임금의 90%를 최저임금으로 보고 그 수준까지 임금을 감액하여도 무방합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.03
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공무원 시험합격자에 40대 50대도 있던데요.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일정한 연령대에 도달할 때까지 국민연금이 공제될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.03
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취업 규칙 제정할시 실수하는 문구는 뭐가 있나요
안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법 제93조에서 정한 사항을 명시해야 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.03
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실업급여 수급가능 요건 질문드립니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여 수급 요건을 충족한 경우에 한하여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.05.03
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월급일이 공휴일인경우 언제 받을 수 있나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 등에 임금지급기일에 관하여 정한 바에 따라 임금을 지급받으면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.03
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인사 관련해서 등기이사로 등록된 직원 관리에 대해서 문의 드립니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법상 근로자가 아닌 이사의 경우 별도로 관리함이 타당할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.05.03
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사내 등기이사는 회사내에서 별도로 이력서를 안가지고 있어도 되나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사내이사에 대한 이력서를 구비하지 않더라도 그 자체로 노동관계법령 위반이라고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.03
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경영성과급 퇴사예정자 미지급 질문드립니다
안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 경영성과급에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따라야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.03
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