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답변 내역

수습,시용계약서 말고 만료되기 전 서로 맞지 않으면 자연스레 종료할 수 있는 계약서 있나요??
안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약기간이.만료되기 전에 회사가 일방적으로 근로자를 해고하고자 하는 경우 정당한 이유가 있어야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.29
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근로자의날 회계법인에서 고용되어 일하는 회계사도 쉬나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회계사의 실질이 근로기준법상 근로자라면 근로자의 날을 유급휴일로 보장받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.29
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회사의 비전과 목표에 어떻게 인사 평가가 연계되고 있나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, bsc 등의 평가제도를 통해 조직평가가 이루어질 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.04.29
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직원들의 성과를 평가할 때 어떤 기준이 가장 중요하다고 생각하시나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, okr, mbo 등의 평가제도를 활용할 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.04.29
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인사 평가에서 개인의 성장과 발전을 고려하기 위해 어떤 노력을 기울이고 있나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정량적인 부분과 정성적인 부분을 종합적으로 고려합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.04.29
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복리후생규정 반출은 문제 소지가 있나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 그 자체로 타회사에서의 불이익이 있다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.29
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인사 평가를 통해 나타난 성과에 대한 보상과 인센티브는 어떻게 제공되나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 보상과 인센티브에 관하여서는 회사 내 기준에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.04.29
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인사 평가에서 개선이 필요한 부분을 도출하고 개선하기 위해 어떤 절차를 거치나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 직무설계-평가체계-보상체계에 대한 고민을 종합적으로 해야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 구조조정
24.04.29
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실업급여를 받을 수 있을지 문의드립니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최종 직장에서의 퇴사일 기준 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.29
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직원 산재처리를 했는데 산재보험처리 전 까지 병원비를 사업주가 부담하나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.근로자가 보상받을 수 있는 수준까지는 회사가 대신 받을 수 있습니다.1번 답변으로 갈음합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.04.29
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