고용·노동
인사 평가에서 개인의 성장과 발전을 고려하기 위해 어떤 노력을 기울이고 있나요?
인사 평가에서 어떤 종류의 피드백을 제공하고 있나요? 개별 직원의 성과를 향상시키기 위한 피드백 제공 방법에 대해 설명해주세요.
4개의 답변이 있어요!
안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정량적인 부분과 정성적인 부분을 종합적으로 고려합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
인사 평가에서 개인의 성장과 발전을 고려하기 위해 어떤 노력을 기울이고 있나요?는 지나치게 추상적인 질문입니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
평가 내용을 토대로 해당 직원의 업무수행 부분 중 부족한 부분에 대한 피드백 제공을 하고 그에 맞는 교육훈련 등을 통해
부족한 부분을 채울 수 있다고 보입니다. 감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
인사평가 결과를 반드시 종업원에게 공개할 의무는 없으나 이를 공개하여 개발/훈련, 보상과 연계하면 경제적/사회적 효율성을 동시에 달성할 수 있습니다.