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비장한코뿔소179

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인사 평가에서 개인의 성장과 발전을 고려하기 위해 어떤 노력을 기울이고 있나요?

인사 평가에서 어떤 종류의 피드백을 제공하고 있나요? 개별 직원의 성과를 향상시키기 위한 피드백 제공 방법에 대해 설명해주세요.

    4개의 답변이 있어요!

    • 손인도 노무사

      손인도 노무사

      다일노무법인

      ∙

      안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정량적인 부분과 정성적인 부분을 종합적으로 고려합니다.

    • 탈퇴한 사용자

      탈퇴한 사용자

      안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

      인사 평가에서 개인의 성장과 발전을 고려하기 위해 어떤 노력을 기울이고 있나요?는 지나치게 추상적인 질문입니다.

    • 정동현 노무사

      정동현 노무사

      정훈 노무사사무실

      ∙

      안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

      평가 내용을 토대로 해당 직원의 업무수행 부분 중 부족한 부분에 대한 피드백 제공을 하고 그에 맞는 교육훈련 등을 통해

      부족한 부분을 채울 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

    • 차충현 노무사

      차충현 노무사

      월드노무법인

      ∙

      안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

      인사평가 결과를 반드시 종업원에게 공개할 의무는 없으나 이를 공개하여 개발/훈련, 보상과 연계하면 경제적/사회적 효율성을 동시에 달성할 수 있습니다.