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계약직 직원에게 무급휴가를 주려고 하는데 이렇게 진행해도 될까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 무급휴가는 회사 내 규정에서 정한 바에 따라 부여하면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.08
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연봉협상할때 회사가 일방적으로 통보
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 연봉 제안을 거부할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.08
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우리나라에서 근로기준법에 따라 1주일에 일할 수 있는 법정 최대 근로시간은 얼마인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 최대 52시간의 범위 내에서 근로를 제공할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.08
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이직확인서가 처리되면 실업급여 청구할때 따로 확인서를 가지고 가지 않아도 되는건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 별도로 이직확인서를 지참해야 하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.08
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상시근로자 5인 미만의 경우 임시공휴일 대체 공휴일에는 못쉬나요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 미만 사업장의 경우 위 휴일을 유급으로 보장받지 못합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.08
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1년미만 계약직근로자 8명에 이상 정규직 2명 (대표제외) 인 사업장입니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장의 경우 대체공휴일을 유급휴일로 보장해야 합니다. 연차휴가 사용으로 처리할 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.08
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퇴직금이 통상임금으로 계산한것보다 적게 들어왔어요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 차이분에 대하여 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.08
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계약직 퇴사 월차 질문입니다....
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 미사용연차휴가에 대해 회사에 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.08
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최저시급도 못받고 입금체불까지 당했습니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 임금체불 관련 객관적인 입증자료를 구비하여 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.04.08
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예외적 보수 발생시 임원보수한도 변경 시기가 어떻게 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임원 보수의 변경에 관하여서는 규정 변경에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.08
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