답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험이 가입되어 있는 직장에서의 퇴사 사유 등 실업급여 요건 충족 여부를 확인하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.비위행위가 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유라면 회사가 절차를 갖추어 해고할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1개월 소정근로일을 개근하지 못하면 연차휴가가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사직에 관하여서는 근로계약서 등에 관련 조항이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자가 근로를 제공한 날에 대하여 임금을 지급기일까지 지급해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위로금 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.등기이사의 실질이 회사에 종속되어 근로를 제공하는 근로기준법상 근로자라면 노동관계법령 적용 대상자에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당을 지급받지 못한 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 회사의 임금체불을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험에 가입되어 있는 상황에서 실제 출근일, 유급휴일, 유급휴가 사용일 등을 기준으로 피보험단위기간을 확인하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3.3%가 아닌 고용보험이 가입되어 있는 기간에 한하여 피보험단위기간 합산 여부를 판단하시기 바랍니다.