회사에서 권고 사직을 제안하면 위로금은 얼마나 받을 수 있나요?
회사에서 퇴사를 제안하게 되면 권고사직이 되는 것으로 알고 있는데 이렇게 회사에서 권고사직을 제안했을 때 위로금은 얼마나 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.
권고사직 시 위로금 지급은 법적인 의무사항은 아니므로 당사자 간 합의에 의합니다.
답변이 도움되셨길 바랍니다.
감사합니다.
공인노무사 이현영 드림
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
위로금은 법으로 보장하고 있는 것은 아니므로 협상으로 해결해야 합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
권고사직 시 위로금을 지급해야 할 법적 의무는 없으므로 위로금을 지급하지 않아도 법 위반으로 볼 수 없습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
위로금 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
권고사직은 사용자가 근로자에게 사직을 권고하고 근로자가 동의하여 사직하는 것입니다. 합의를 전제로 하므로 법적 제한이 없습니다. 위로금도 법적 근거가 없고, 당사자간 합의하기 나름입니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
권고사직시 위로금을 지급하기도 하지만 회사의 경영사정이 좋지 않은 경우는 지급하지 않기도 합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.
권고사직시 위로금은 어디서부터 이야기가 나오는지 모르겠으나 의무사항이 아닙니다. 협의가 된다먄 모르겠으나 위로금을 지급하지 않아도 될 것입니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
권고사직에 대한 위로금은 지급여부 부터 금액의 정도까지 회사에 따라 천차만별입니다. 일반적으로 3개월 안팎의 임금을 요구하는 경우가 많습니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
귀 질의만으로 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,
권고사직에 따른 위로금은 의무 사항이 아니기 때문에 상호 협의하는 바에 따르겠습니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
권고사직 시 위로금에 대하여 법으로 정하고 있는 바는 없으므로 당사자가 합의로 정하시면 됩니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
권고사직시 위로금에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 회사와 근로자가 합의하여 위로금액수를 정하면 됩니다.
위로금 없이 퇴사하는 경우도 있고 1 ~ 3개월 정도의 월급여를 위로금으로 정하는 경우도 있습니다. 감사합니다.
