답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질적으로 회사에 종속되어 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자라면 그 기간 전부를 하나의 계속근로를 제공한 것으로 보아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자의 통상임금은 기본급 및 식대이며, 연봉에 연차수당이 포함되더라도 그 수당은 퇴직금 산정을 위한 기준임금인 평균임금에 포함되는 수당입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 재해발생일로부터 3년 이내에 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 노동관계법령 위반(휴게시간 미부여, 직장내성희롱 등)을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가의 사용에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 요건을 갖춘 근로자의 경우 실업급여를 수급하며 실업 기간 구직할 때 경제적인 부담을 완화할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정(당사자간 합의)이 없는 한 회사는 근로자가 퇴사한 때로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다(근로기준법 제36조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 조기재취업수당 요건을 갖추어야만 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기타수당에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘에 의한 근로관계 종료를 사유로 퇴사하고, 공식적으로 직장내괴롭힘을 인정받으면 실업급여 수급이 가능합니다.