답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로장려금 신청 쪽지가 안오는걸로 알고 있는데 왜 왔을까요? 백수인데... 그리고 상반기 신청과 하반기 신청은 무엇을 뜻하는 걸까요?→ 관련 기관에 직접 문의하심이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 위 포괄임금제를 구성하는 임금은 평균임금에 포함됩니다.2. 근로자의 상황에 따라 세금이 상이합니다.3. 2번 답변으로 갈음합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로일의 마지막 날까지 근로를 제공하고 그날 퇴사하는 경우 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 직장에서 퇴사한 날 이전 18개월 이내에 180일 이상 고용보험에 가입되어 있어야만 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동부에 신고하면 주말근무에 대한 4일치를 받을 수 있을까요?→ 객관적인 입증자료를 구비해야 가능할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아르바이트생 근로계약서 작성할때 시급말고 월급으로 근로계약서 작성해도 되나요?→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 경력 허위 기재 등으로 인해 고용관계를 계속할 수 없을 정도의 중대한 사유가 발생하였다면 회사가 정당한 이유를 갖추어 근로자에 대한 입사 취소를 할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 부당해고 구제신청은 부당해고등이 있었던 날부터 3개월 이내에 하여야 하여야 할 것입니다(근로기준법 제28조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024년 2.1~9.30 까지 계약직 근로입니다. 이 경우 실업급여 가능한가요?!?→ 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이어야 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.왕복 3시간 이상 소요되는 사업장의 이전으로 근로관계를 종료하는 경우 실업급여 수급이 가능합니다.