답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이대로 그만두면 너무 억울할 거 같아서 직장괴롭힘으로 실업급여 받을 수 있을까요?→ 직장내괴롭힘에 대한 객관적인 인정을 받으면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업장 소재지 관할 공단(건강보험, 국민연금 등)에 보험 가입에 관하여 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일정한 수준 이상의 기타소득 발생 시 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험 가입의무가 있음에도 4대보을 미가입한 경우 회사에 과태료 등의 불이익이 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주휴수당의 산정 기준 시간은 소정근로시간(회사와 근로자간 약정한 시간)입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험에는 180일 이상만 가입되어 있으면 되며, 일정한 사유(계약만료 등)로 근로관계가 종료되어야만 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저임금법에서 정한 감액 요건을 갖춘 근로자에 대해 회사는 최저임금의 90%를 최저임금으로 보고 이를 3개월의 범위 내에서 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 출근기간에 대해 일할계산되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경조휴가 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 시행령에서 정한 퇴직금 중간정산 사유에 포함되어야 중간정산 신청이 가능합니다.