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답변 내역

직장 내 괴롭힘 가능성 있는 사원에 대한 회사의 대응방법
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 피해자로 하여금 괴롭힘에 관한 목소리를 내어 그 이후의 조치를 함이 바람직할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.04.04
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실업급여 받는 중에 네이버페이를 받으면?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여 수급 중 일정 수준 이상의 소득 발생 시 그 사실을 고용센터에 신고해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.04
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주말껴있으면 월급 지급일이.언제일까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴일 시 지급에 관한 규정이 있다면 그에 따라 지급하면 되며, 그렇지 않는 경우 휴일 전일을 기준으로 지급하는 것이 안전할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.04
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퇴직금산정에 특별상여가 포함이 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별상여가 근로의 대가로 근로자에게 계속, 정기적으로 지급되는 회사의 지급의무가 있는 금품이라면 이 역시 퇴직금 산정을 위헌 계속근로기간에 포함되어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.04
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입사 후 근무조건이 다를경우 신고 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법 제19조에 따라 근로계약을 즉시 해제할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.04
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채용사이트에 근무형태 궁금한 점..
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기간의 정함 여부와 무관하게 회사는 근로자에 대해 일정 기간 수습기간을 설정할 수 있습니다. 요건 미달 시 본채용 거부가 가능하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.04
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5월1일 근로자의 날 알바를 출근 시키면 얼마를 줘야 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장이라면 특별한 사정이 없는 한 그날 근무 시 휴일근로수당까지 추가로 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.04
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근로계약서 작성 후 퇴사시, 퇴사 일정
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 계약해지에 관한 조항이 있다면 이에 따라 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.04
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회사에 개인 연차를 다소진했는데 휴무를
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차휴가 선사용에 관하여 회사 내 기준이 있다면 이를 근거삼아 회사에 사용의 허락을 구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.04
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퇴직금 받을수 있는지 궁금합니다!!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.영업양도라면 이전 근로기간까지 계속 근로한 것으로 보아야 하기에 그 기간을 포함한 계속근로기간이 1년 이상이라면 퇴직금을 청구할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.04
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