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산재 시 만근수당 지급여부는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 만근수당 등에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.
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프리랜서 강사로서 일하고 있습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 업무 수행 범위 외의 업무 지시라면 근로자는 이를 거부할 수 있겠습니다.
퇴사 연차수당과 연차소진 차이가 궁금합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상임금<임금총액이라면 연차휴가 사용이 유리할 것으로 판단됩니다.
아르바이트 퇴사후 식대청구관련 카톡
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 식대에 관하여서는 회사 내 기준에 따라 상이합니다.
직장 다니면 4대보험을 등록하게 되는데 부양가족 수가 2명에서 3명 으로 늘어난다면 보험 내는 금액도 달라지나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 피부양자 수에 따라 세금이 상이할 것입니다.
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근로계약서 미교부,급여명세서 미교부 신고
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 누적적으로 판단될 것으로 판단됩니다.
수습기간 종료 후 수습기간 연장에 대해
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 동의 없이는 임의로 회사가 수습기간을 연장할 수 없겠습니다.
육아로 인한 퇴사의 실업급여 수급 불인정
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 관련 입증자료를 다시 구비하여 소명할 필요가 있을 것으로 판단됩니다.
수습기간 하루 일 하고 퇴사할 경우 궁금한 점
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일용직으로 분류되어야 할 것으로 판단됩니다.
퇴사후 임금지급 고의로 2주이후에 준대요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사한 때로부터 14일 내에 임금 등 금품이 지급되지 않으면 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다.
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