답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.제가 혹 손해 보는건 없겠죠??→ 결과적으로 근로자의 통상시급이 감소하는 효과를 보여 이후 연차수당 등 각종 수당 계산 시 불이익이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.어떤 조건이 있어야 되는지 알고 싶습니다.→ 근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조 각호의 어느 하나에 해당하는 사유로 근로자는 회사에 퇴직금 중간정산을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 부정 수급의 위험성을 최소화하기 위하여 최대한 고용보험이 종료된 이후에는 다른 소득을 발생시키지 아니 하는 것이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이럴 경우 1주 소정근로시간은 몇시간으로 적어야 하나요?→ 해당 근로자의 1주 소정근로시간은 40시간으로 명시하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아를 하는 과정에서 회사에 재직할 수 없다는 점에 대한 객관적인 입증(사업주확인서 등)이 인정되어야만 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2월에 갚고 그냥 쉬어달라해서 쉬게됐는데 저보고 대타 못뛰어서 만근 못했으니까 월차수당 안준다네요 이게 맞는건가요?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자 개인 사정으로 근로를 제공하지 못한 경우 그 달의 소정근로일을 개근하였다고 보기 어려워 연차휴가가 발생하지 않는다고 봄이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직 없이 스스로 퇴사를 하면 못받는 거고 권고사직 또는 해고당하면 가능한건가요?→ 정당한 이유에 의한 자발적인 퇴사를 제외하고는 실업급여 수급이 제한됩니다(권고사직, 해고에 의한 실업급여 수급은 가능).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 재계약을 하자고 해도 제가 2024년12월31일까지만 하고 그만 두고 싶은 경우에 1년+9일?? 정도 근무한거니까 연차수당도 받을 수 있나요?→ 네 가능합니다.2. 재계약 권유가 왔는데 제가 하기 싫어서 그만둬도 구직급여 신청이 되나요?→ 실업급여 수급이 제한됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약위반이라고 말씀드리니까 주휴 삼만 원 주신다는데 이게 괜찮을까요 → 근로자는 회사의 근로조건 위반을 이유로 이의를 제기할 수 있습니다(근로기준법 제19조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 전 2월달까지 근무를 해야하는 상황인데 이런경우에는 부당해고 신고는 어려울까요?→ 상시 5인 이상 사업장의 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.