답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.줄근시간 8시 까지나 말그대로 1분 늦게 출근을 했습니다 이경우 지각으로 간주 해야 하나요?→ 시업시각까지 출근하지 못하면 그 자체로 지각이라고 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 네 가능합니다.2. 네 가능합니다.3. 전부 유지 가능합니다.4. 근로자 부담분 보험료를 납부해야 합니다.5. 그렇지는 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.파견직인 경우 해당 파견업체를 신고해야 하는지 파견을 요청한 원청을 신고해야 하는지 궁금합니다.→ 근로자는 파견 사업주를 상대로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재처리 신청 하려면 회사에다가 요청을 해야하는지 아니면 근로복지공단에만 요청 하면 되는지 등등 이쪽으로 아는 게 없어서 최대한 자세히 알려주시면 감사하겠습니다..→ 근로자는 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.여기서 5인이상사업장 기준으로 본다면 제가 속한 아웃소싱 사무실 직원들도 포함이 되는건가요?→ 아웃소싱 회사에서 계약을 체결하고 있는 근로자를 기준으로 상시근로자 수를 파악하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴직과 병가 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.만약 이렇게 평가항목과 평가도 하지 않고, 해고를 당하면 제가 대응할 수 있는 방안이 있을까요?→ 근로자는 회사의 부당해고를 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.제가 따로 말해서 적어달라해야할까요 아니면 제가 말하지않아도 1.5배가 적용되는건가요?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 5인 미만 사업장의 경우 휴일근로수당 관련 조항이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.혹시 근로자에게 년차가 있는지 알수 있을까요 ?→ 1개월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아니면 공휴일과 주말이 곂칠시 하나만 적용되는건지요→ 근로자에게 유리한 방향으로 하나만 적용하면 됩니다.