답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수기로 수정하시고 해당 부분에 당사자간 서명을 하여 그 효력이 인정되도록 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 특별한 사정(포괄임금제 등) 없이 근로자에게 미사용연차수당을 지급하지 않으면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 네 가능합니다.2. 2년 1일째 되는 날까지 재직한 것으로 볼 수 있다면 가능합니다.3. 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 부당한 명령을 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일정한 요건을 갖춘 근로자에 대하여서는 회사가 의무적으로 4대보험을 가입해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.우선 빠르게 근로계약서를 작성하셔서 근로자의 동의를 받으신 후에 근로자에게 1부 교부하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.제가 알기로는 출근 후 조퇴도 개근에 해당하고 일주일 근로시간이 15시간 이상 초과하였기 때문에 주휴수당이 발생해야하는것으로 알고있는데 인사담당자님은 아니라고 하셔서요.→ 맞습니다. 해당 주의 주휴수당이 발생할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로시간은 하루 7시간, 1주 42시간(20인 이상 사업장은 40시간) 초과 근로는 연소자의 동의를 받아 하루 1시간, 1주 6시간까지 가능하며, 야간근로(밤 10시~아침 6시), 휴일근로는 금지됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 근로자에게 30일 전에 해고예고하지 않았다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 청년이라면 청년도약장려금 등을 지원받을 수 있습니다.