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답변 내역

20년 넘게 받지못한 월급 받을수 있을가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 시효가 소멸되지 않은 임금채권에 대하여서는 노동청에 진정을 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.27
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시급 계산이 헷갈리는데 어떻게 해야 되나요? (휴일)
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원래 근로자의 1일 소정근로시간이 8시간이라면 8시간까지는 통상시급만큼, 그 시간을 초과한 시간에 대하여서는 통상시급에 1.5배의 임금이 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.27
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일하다가 도로에 파손된 배수구에 빠져 발목 끼임현상 발생 어디에 보상을 해야 할까요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 업무상 사고가 있었고 그 사고가 4일 이상의 요양을 필요로 한다면 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
25.03.27
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1년이 지났는데 퇴직 시 새로 생긴 연차로 소진하여 퇴사할 수 있죠?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년이 경과하여 발생한 연차휴가를 퇴사시점까지 사용하지 못하였다면 회사에 수당을 청구할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.27
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상사에게 반항, 항명으로 인한 인사위원회 및 징계가 가능할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정당한 지시를 위반하는 등 징계 사유에 해당한다면 다른 요건(양정, 절차)을 갖추어 징계할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.03.27
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육아휴직시 회사 보관용으로 등본제출
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 개인정보 활용에 대한 동의를 받았다면 위 업무에 주민번호를 활용할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.27
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사업장 폐업하면 4대보험 직원은 자동으로
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 폐업일을 기준으로 4대보험이 상실됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.03.27
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근로계약서 위반 여부 법적 조치 여부 확인 부탁드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법 제17조 위반에 해당할 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.27
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근로시간을 줄여서 신고 하는이유가?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 근로기준법 위반(1주 52시간 초과 근무 등)을 회피하기 위한 의도로 보여집니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.27
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희망퇴직 지원금이 상향되면 먼저 퇴직한 사람도 보상 받을 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 희망퇴직금에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 구조조정
25.03.27
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