답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 소정근로시간 및 근로자의 최종 직장에서의 퇴사일 이전 평균임금에 기초하여 구직급여일액이 결정됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주4일 일하더라도 1주일 소정근로일을 개근하면 그 주의 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위로금에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 새로운 직장에서 요건을 다시 갖추어야 육아휴직 신청이 가능하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 미작성 및 임금체불을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 개인 질병으로 퇴사하는 경우 일정한 서류(사업주 확인서, 의사 진단서 등)를 갖추어야 실업급여를 수급할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 미만의 계약기간을 설정하더라도 수습기간을 둘 수 있습니다. 다만, 수습기간에 최저임금의 감액은 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상임금의 요건에서 고정성 요건이 삭제됨에 따라 소정근로의 대가로 정기적, 일률적으로 지급되는 임금을 통상임금으로 봅니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 계약기간까지 근로를 제공하고 계약만료로 퇴사해야 할 것으로 판단됩니다. 한편, 퇴사 시점까지 사용하지 못한 휴가에 대하여서는 근로자가 회사에 수당을 청구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상임금이 증가하고 이를 기준으로 계산되는 따른 수당이 임금총액에 포함되어 있다면 임금 총액 자체의 인상이 있을 것으로 판단됩니다.