답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연봉계약서에 서명하지 않는 경우 기존 연봉대로 임금이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우 관공서의공휴일 및 대체공휴일을 유급휴일로 보장해주어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 8시간 기준으로 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 10일 미만의 근로라면 문제되지 않겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원래 납부하지 않아도 될 보험료를 납부한 경우 회사에 보험료 환급을 요구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여 수급 도중에 고용보험에 가입된 사실이 있다면 이를 고용센터에 알리셔야 하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.카카오톡으로 이직확인서 발급 요청을 한 것도 인정될 것으로 판단됩니다.고용센터나 근로복지공단에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 수습기간의 임금 감액분에 대한 보전에 관한 합의가 없다면 회사가 위 기간의 감액분을 근로자에게 소급하여 지급해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4일 이상의 요양을 필요로 하는 업무상 사고를 당하였다면 근로복지공단에 산재 신청을 할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 최종 퇴사일 이전 3개월 임금평균액에 기초하여 퇴직금이 계산되겠습니다.