답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사와의 합의 하에 시간외근로를 수행하였다면 특별한 사정이 없는 한 회사는 근로자에게 시간외근로수당을 지급해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 주휴수당 미지급 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 근로자가 법정기한 내에 사용하지 못한 휴가에 대한 수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.미사용연차수당은 연차휴가를 사용하지 못하여 수당으로 전환된 시점의 통상임금을 기준으로 계산 및 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직에 따른 위로금에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 규정이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.쟁의행위기간을 제외한 나머지 소정근로일수를 개근하였다면 근로기준법 상의 주휴일을 주어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴업급여의 기준임금은 평균임금이며, 평균임금에 포함되는 임금은 '근로의 대가로 근로자에게 계속, 정기적으로 지급되는 회사의 지급의무가 있는 금품'을 의미합니다. 위 수당이 해당 요건을 갖추었다면 모두 포함하여 휴업급여를 계산해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법적으로 수당or소진을 제가 택할수 있는건가요?→ 네 법정연차휴가의 사용에 관하여서는 근로자 재량입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월급이 200만원으로 책정된 근로자에게 발생하는 고용보험료는 '200만원x0.9%'입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 징계의 정당성이 없음을 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.