답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.피보험 단위기간은 매주 7일로 보면 되는걸까요? 아니면 토요일 오전근무하는거는 안들어갈수도 있는걸까요?→ 귀 근로자의 고용보험 가입기간은 1주 7일일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.파트타임으로 근로를 제공한 경우와 정규직으로 근로를 제공한 경우의 실질이 같다면 그 기간 전부를 기준으로 퇴직금이 계산 및 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동관계법적으로 겸업에 관하여 금지하는 규정이 없기에 귀 근로자는 겸업이 가능합니다(회사 내 겸업 금지 관련 조항이 있다면 그에 따라 회사가 근로자의 겸업 금지의무 위반을 이유로 불리한 조치를 할 수는 있음).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 직접 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청하면 되기에 회사에 직접 요구할 서류는 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험 미가입 시 실업급여, 건강보험, 국민연금, 산재 등의 혜택을 받을 수 없습니다. 한편, 근로자는 회사의 부당한 처우에 대하여 법적인 이의(진정)를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이럴경우 소득세가 5명으로 계산할때보다 많이 나오는거 같은데 연말정산시 환급될수 있는 부분인가요?→ 과하게 공제된 세금에 대하여서는 연말정산 시 환급될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내의 조항과 무관하게 근로자는 자유롭게 회사에 사직의 의사표시를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정당성(사유/양정/절차)을 갖추지 못한 해고는 효력이 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자대표에 관한 선출과정을 거쳐 선출된 근로자대표와 회사간 서면 합의 하에 여름휴가를 연차휴가로 대체할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 근로조건 하에서 회사는 근로자에게 1시간 이상의 휴게시간을 부여해야 할 것입니다(근로기준법 제54조).