전문가 프로필

답변 내역

근로계약을 체결하지 않은 상태에서 1일 근무했는데 해고 가능할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 해고에 있어 정당한 이유를 갖추어야 하겠습니다.노동위원회에 구제신청하여 인정받으면 해당 직원을 원직 복직시켜야 하며, 그때까지의 기간을 출근한 것으로 간주하여 임금을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.03.21
5.0
1명 평가
0
0

2월중도입사시 급여계산 방법좀 알려주세요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 2월 급여를 일할계산 할 때에는 28일을 분모로 두고 계산함이 바람직할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.21
0
0

격주 토요일 근무 업장 쉬는 토요일에 직원 연차사용?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, '하루 근무일을 연차휴가를 사용한 것으로 한다'는 조항이 명시되어야 할 것으로 판단됩니다. 효력 여부는 별론으로 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.21
0
0

와이프 주소지 이전으로인한 실업급여
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기존 회사에 재직증명서 발급을 요구할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.21
0
0

퇴직금을 분할로 받기로 했는데 또 미뤄요ㅜㅜ
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금에 대한 지급기일이 경과하였음에도 회사에서 이를 미지급한 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
25.03.21
0
0

산재 미진행중에 공단에서 날라온 부당이득반환 고지서
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최대한 빨리 산재 인정을 받기 위한 자료를 구비하셔서 공단에 다시 산재 신청을 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
25.03.21
0
0

연차 5개 이상 사용 시 휴무 없어짐 문의
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주일 소정근로일 전부 연차휴가를 사용하면 그 주의 주휴수당이 발생하지 않기에 주휴일도 연차휴가 사용으로 처리할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.21
0
0

주4일 근무를 원하는 직원을 그만두라고 할 경우 부당해고에 해당되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장이라면 정당한 이유 없이 해고 시 부당해고에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.21
0
0

알바하는 곳에서 등본제출 요구하는 건
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 가족의 주민번호는 가려도 됩니다. 근로자 본인의 주민번호만 제공하면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.21
0
0

비정규직 근무자의 휴가 부여 방법(만근 시 하루 부여)
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 기간 동안 발생하는 휴가는 총 3일입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.21
0
0