답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 프리랜서 기간의 실질이 프리랜서라면 그 기간은 고용보험 가입기간에서 제외되어야 함이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사는 근로자에게 임금 전액을 직접 지급해야 하며 이를 위반하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 무급휴가에 관한 규정이 있다면 그에 따르면 될 것입니다. 한편, 특별한 사정이 없는 한 무급휴가를 사용한 기간 역시 퇴직금 산정의 기준기간에 포함될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직연금제도 가입 시 근로자가 요건만 갖추면 자동으로 받을 수 있다는 점에서 퇴직금 제도와 차이가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.두 워딩 모두 구직에 필요한 급여를 의미하는 것으로, 실업급여와 구직급여는 실무상으로 동일한 의미라고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.관할 고용센터마다 적발하는 방법은 다양하며, 적발 시 그애 상응하는 처벌이 가해질 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 이전 170일과 최종직장에서의 고용보험 가입기간을 합산하여 판단받게 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴일근로수당은 통상시급×휴일근로시간×1.5(8시간 초과 시 ×2)으로 계산됩니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 국민연금료는 해당 월에도 납부되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직으로 인한 근로관계 종료 사유로 실업급여를 수급하는 경우, 회사에 고용지원금, 인턴 채용 제한, 외국인 채용 제한 등의 불이익이 발생할 수 있습니다.