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답변 내역

주 5일 사업장 8시간 정규 근무자입니다 사업주가 여기서 근무시간을 더 줄일려고 합니다 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 근로제공의사가 있음에도 회사가 일방적으로 휴업하는 경우 그 날에 대하여서는 회사가 근로자에게 휴업수당을 지급해야 할 것(근로기준법 제46조)입니다(상시근로자 수 등 관련 논의는 별론으로 함).
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.17
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야근을 증명할 수 있는 방법이 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출퇴근수단 이용 내역(대중교통 이용 내역 등), 소정근로시간 외의 시간에 근로를 제공한 내역(업무수행 관련 증빙 등)을 통해 입증할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.17
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월요일~금요일까지 주6시간 근무시 주휴수당 발생??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 미만(6시간)이어서 귀 근로자에게 주휴수당이 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.17
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연차 못 쓰게 하는 상사 신고 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자의 연차 사용이 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우를 제외하고 그 사용을 허용해야 하는 바(근로기준법 제60조), 귀 근로자는 회사의 근로기준법 위반을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.17
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주5일 8시간 근무에서 6시간 근무시 연봉?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금 구성이 확인되지 않아 귀 근로자의 질의에 대한 명확한 답변이 어려우나, 근로시간 변경 전 시급(월급 전부를 통상임금으로 가정함)은 변경되지 않고 근로시간만 변경되는 경우라면 귀 근로자의 월급여는 약 311.8만원(세전)일 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.17
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유학생 비자로 일한 기간을 퇴직금 산출하는 데에 적용할 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로 제공 가능 여부(즉, 불법 여부)와 무관하게 근로자의 실질 근로제공기간이 법정퇴직금 산정의 기준기간이 되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.17
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소정시간계산이 이럴경우 어떻게 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.마지막 근무 주의 8시간 근무는 소정근로가 아닌 연장근로로 분류하는 것이 타당할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.17
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수습기간 중 건강문제로 인한 자발적 퇴사
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.의사의 소견서, 사업주 의견 등을 통해 개인 질병으로 근로자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 회사 사정상 업무 종류의 전환이나 휴직(병가)이 허용되지 않아 이직한 것이 객관적으로 인정되는 경우에는 자발적으로 퇴사하더라도 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다(다른 실업급여 수급 요건 충족 전제).
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.17
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유급수당과 주차수당에 대해 알고 싶습니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급수당의 의미가 명확하지 않아 판단이 어려우며, 주차수당은 주휴수당을 의미하는데 주휴수당이란 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 1주 소정근로일을 개근한 근로자에게 발생하는 수당을 의미합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.17
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7월 31일 월요일 퇴사시 주휴수당 문의 드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.7/31까지 근로를 제공하고 8/1에 퇴사하는 근로자의 경우라면 7월 급여 전부 지급되어야함이 타당할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.17
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