전문가 프로필

답변 내역

수습기간중 퇴사 의사를 전달 해야 하는 시기를 알고 싶어요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 계약해지 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.03.13
0
0

회사 퇴직금 중간 정산시 집 월세 구입도 가능한가여?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 전세보증금을 마련하기 위한 용도로 퇴직금 중간정산이 가능하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.13
0
0

실업급여는 정확히 며칠이 충족돼야 받을 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 출근일, 유급으로 보장되는 휴일, 유급휴가 사용일 등이 180일 이상이라면 실업급여를 수급할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.13
0
0

퇴직금에 대해서 궁금한게 있습니다!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 해당 회사에서 계속 근로를 제공한 기간이 1년 이상이라면 그 기간에 대하여 회사가 퇴직금을 지급해야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.13
0
0

근로계약서에 연장근로수당 미리 명시할 경우
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.포괄임금제 형태의 임금계약을 체결한 경우 고정연장시간을 실제 근무하지 않더라도 회사가 근로자에게 해당 수당을 반드시 보장해주어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.13
0
0

연차를 회사에서 안주다가 작년부터 주는 이유는?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장인 경우 근로기준법 제60조에서 정한 요건을 갖춘 시점에 연차휴가가 15개 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.13
5.0
1명 평가
0
0

사직서에 명시된 퇴사일자보다 더 빠르게 퇴사
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 회사 내 사직에 관한 조항이 있다면 그에 따르시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.13
0
0

근로계약서에 작성한 일자가 지났는데도 기업 측에서 출근 안시키면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 출근일자에 회사 사정으로 출근하지 못하게 된 경우 휴업수당을 요구할 수 있겠습니다(상시 5인 이상 사업장 전제).
고용·노동 / 임금·급여
25.03.13
0
0

23년 출근율 80%미만인 사원이 24년 80%이상을한 경우, 25년도 연차는 몇개를 줘야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 1년 단위로 출근율 80% 이상인 년도에는 연차휴가가 온전히 발생됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.12
0
0

고용보험 관련 질문이요. 이럴땐 어떻게 되는건가요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 임금지급의 기준기간에 따라 그 다음 임금지급기일에 지급되는 임금이 상이할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.12
0
0