전문가 프로필

답변 내역

연차수당은 법적으로 무조건 주게 되어있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제61조의 연차촉진을 통한 연차소멸이 아닌 한 회사는 근로자가 퇴사시점까지 사용하지 못한 연차휴가를 미사용연차수당으로 보상해야 할 것입니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.25
0
0

임시공휴일도 유급휴일이되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.5인 미만 사업장은 휴일에 관한 규정이 적용되지 않아 회사가 임시공휴일을 유급휴일로 보장할 의무가 없으며, 그날 근로자가 근로를 제공하더라도 회사는 근로자에게 휴일근로수당을 지급할 의무가 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.25
0
0

퇴직금 계산시 질문이 있습니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정퇴직금은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 1년 이상 하나의 사업장에서 재직한 근로자에게 발생하는 금품으로, 근속기간에는 법정공휴일이나 일요일, 무급휴일 등이 모두 포함됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.25
0
0

직원 퇴직금에 대해서알고싶은데요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금은 '1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)'로 계산되는 바, 평균임금이 동일하다는 전제 하에 재직일수가 증가할수록 근로자가 받게 될 법정퇴직금이 증가할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.25
0
0

근로소득자와 사업소득자의 차이를 쉽게 설명 부탁드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로소득자란 근로를 제공하고 그에 대한 대가로서의 임금을 수령하는 자를 의미하며, 사업소득자란 용역을 수행하고 그에 대한 용역비를 지급받는 자를 의미합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.25
0
0

아르바이트 추가 근무 급여 어떻게되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 시간외 근로를 제공하는 경우 회사는 근로자에게 기본적으로 정해진 월급여 외에 수당(상시 5인일 경우 배수 적용)을 추가로 지급해야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.25
0
0

가게 대표도 산재적용 받을수 있는지 궁금해요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 대표자 사업을 영위하는 경우 등과 같은 특별한 사정이 없는 한 대표자가 산재보험을 가입할 수 없어 그에 따른 보상을 받을 수 없습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.06.25
0
0

4대보험 적용이 아닌 직원인 경우에도 해고예고수당 해당될까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험 가입 여부와 무관하게 회사가 근로기준법상 근로자로 근로를 제공하는 근로자와의 근로관계를 종료하고자 할 경우 특별한 사정이 없는 한 30일 전에 해고예고를 하여야 하며, 그렇지 못하면 해고예고수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.25
0
0

이번달 초부터 근무했는데 연차나 월차는 어떻게 책정되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023.06.05. 입사한 근로자가 1개월 소정근로일을 개근하는 경우 회사는 근로자에게 1개의 연차휴가를 유급으로 부여해야 하며(근로기준법 제60조), 여성인 근로자는 회사에 생리휴가를 청구하여 사용할 수 있습니다(근로기준법 제73조).
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.25
0
0

퇴직연금은 어디서 어떻게 가입을 해야되는지 궁금해요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직연금 운용기관 별 수수료율 등을 고려하여 귀사가 선택하셔서 가입하시면 될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.25
0
0