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연차촉진제가 무엇이길래 연차 수당을 지급하지 않아도 되는 것입니까?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로기준법 제61조에서 정한 요건을 갖추어 근로자에게 연차사용촉진을 하였음에도 근로자가 그날 휴가를 사용하지 못하여 소멸된 경우 회사는 그 소멸분에 해당하는 미사용연차수당을 근로자에게 지급할 의무가 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.24
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제 근로계약서상 회사가 공휴일에 제 연차를 소진시킬 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급으로 보장되는 휴일에 연차휴가를 갈음하는 것으로 처리할 수는 없으며, 기한 내에 사용하지 못한 연차휴가는 미사용연차수당으로 전환되어 근로자에게 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.24
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알바를 쓸경우에 근로계약서를써야되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자와의 근로계약을 체결하고자 하는 회사는 노동관계법령에서 정한 명시사항을 포함한 근로계약서를 작성하여 근로자의 동의를 받은 뒤 근로자에게 1부 교부해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.24
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사대보험 가입이 안되있으면 퇴직금을 못받나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험 가입 여부와 무관하게 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 1년 이상 하나의 사업장에서 근로를 제공한 근로자에게는 법정퇴직금이 지급되어야 할 것입니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).
고용·노동 / 임금·급여
23.06.24
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계약서에 특별한 언급이 없다면 직책(팀장에서 팀원등)으로 변경이 어렵나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 징계(강등)에 있어 사유, 양정, 절차의 정당성을 모두 갖추어야만 그 효력이 있다고 볼 것인 바, 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 어느 하나의 정당성을 갖추지 못한 경우라면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 하여 그 징계의 부당성을 다툴 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 구조조정
23.06.24
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근로계약서에서 중식을 주는건 회사재량인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.식대와 관련하여서는 노동관계법령에 정해진 바 없어 회사 내 규정 등에서 정한 바에 따르면 될 것이며, 관련 규정이 없더라도 그 자체로 노동관계법령 위반 사유에 해당한다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.24
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1년 이상 근무시 월차의 갯수는?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제60조 제1항, 제2항에서 정한 바에 따라 신규입사자가 1개월 소정근로일을 개근하는 경우 회사는 매월 1개의 연차휴가를, 1년 1일째 되는 날까지 출근율 80% 이상 요건을 충족한 근로자에게는 15개의 연차휴가를 부여해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.24
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사대보험 2중가입 꼭해야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자이면서 4대보험 가입 의무가 있는 자임에도 이를 미가입하는 경우 회사에 과태료 등 불이익이 있으며, 근로자는 이후 실업급여, 산업재해 등 보험의 혜택을 받을 수 없는 상황에 직면할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.06.24
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2년 지난 밀린급여 및 퇴직금 받을 수 있을까요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자에게 발생한 임금채권은 발생한 때로부터 3년 이내에 회사에 청구해야 하며, 회사가 이를 미지급하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.24
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희망 퇴직자 접수후에 퇴직자들에 대한보상은 강제 조건은 아닌가요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.희망퇴직 관련 사내 규정이 없는 한 회사가 희망퇴직을 신청한 근로자에게 근로와 관계있는 금품(임금, 퇴직금 등) 외 별도의 금품을 지급할 의무는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.24
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