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무급휴가에 해당되는지, 휴업수당을 받을 수 있는지 궁금합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 근로제공 의사가 있더라도 회사 귀책으로 근로를 제공할 수 없는 날은 휴업수당이 지급되어야 할 것입니다(상시근로자 수 등 관련 논의는 별론으로 함).
고용·노동 / 임금·급여
23.04.24
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회사에 일이 없다고 무급휴가를 시키는데 법적으로 문제가 없는건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 근로를 제공할 의사가 있음에도 회사 귀책으로 근로를 제공할 수 없는 경우 회사는 그날에 대하여서는 근로자에게 휴업수당을 지급해야 할 것입니다(상시근로자 수 등 관련 논의는 별론으로 함).
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.24
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퇴직금정산 어떻게 해야되는건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정퇴직금은 1주 평균 근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1년 이상 하나의 사업장에서 재직하는 경우 발생하는 임금으로, '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'로 계산됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.24
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월급날 월급이 지불되지 않는경우
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사는 근로자의 무단 결근을 이유로 인사상 불이익한 조치를 할 수 있으며, 근로자는 회사의 임금체불을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.24
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퇴직금 중간정산받은 이후로퇴직금 다시 계산해야되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유효한 중간정산을 하여 퇴직금을 지급받은 경우라면 그 이후의 기간을 기준으로 퇴직금이 계산 및 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.24
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이번년도부터 빨간날은 무조건 쉬는 날인지 궁금해요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시근로자 수 5인 이상 사업장에 재직 중인 근로자에게는 관공서의공휴일 및 그 대체공휴일을 유급으로 보장해야 하며, 그날 근로를 제공하는 경우 회사는 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 합니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.24
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민영기업의 정년은 몇살까지 인것인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고령자고용법 제19조 및 국가공무원법 제74조에서 정한 바에 따라 근로자와 공무원의 법정 정년은 최소 60세입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.04.24
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연차사용하려고 하면 눈치주는 상사, 직장내 괴롭힘인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 팀장의 행위가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위라면 근로자는 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 직장내괴롭힘을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.24
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근로계약서 안썼는데 잘못된거 아닌가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 근로기준법 제17조에서 정한 사항을 명시한 근로계약서를 작성 및 교부하지 않았다면 근로자는 해당 법 위반을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
23.04.24
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약 7개월 근무 후 퇴사 시 퇴직금 및 요청 자료 질문
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정퇴직금은 1주 평균 근로시간이 15시간 이상이면서 1년 이상 하나의 사업장에 재직하는 근로자에게 발생하는 임금으로, 귀 질의의 사실관계와 같이 1년 미만인 시점에서 퇴사하였다면 퇴직금이 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.24
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