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답변 내역

2025년 최저 시급은 얼마인건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 최저 수준의 시급(주휴 포함)은 12,036원입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.04
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근로계약서에 사용기간을 정함에 있어
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정규직이라면 수습기간 경과 후 본채용을 거부하기 위하여서는 회사에 정당한 이유가 있어야 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.04
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육아단축근무중 휴게시간사용여부는??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아기근로시간단축을 사용하더라도 최소 30분 이상의 휴게시간이 근로시간 도중에 부여되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.04
4.0
1명 평가
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다단계 가입으로 실업급여 부정수급 인정될까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 실업급여 수급 중 일정한 수준 이상의 소득 발생 시 그 사실을 즉시 고용센터에 알려야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.04
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연장반 일지 퇴사 전 밀린 서류 못했을때
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 회사의 정당한 지시를 이행하지 못한 경우 회사는 이에 대한 조치(징계 등)를 할 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.04
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퇴직처리 늦게 되면 불이익이 있나요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직 처리가 늦어지는 경우 근로자가 다른 회사에 취업하고자 할 때에 고용보험 등의 가입에 있어 제한될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.04
5.0
1명 평가
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근로계약서를 안썼는데, 부당해고를 당했습니다. 노동위원회에 고발할수있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 부당하게 해고를 당한 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능할 것입니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.03.04
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프리랜서 알바생으로 3년차입니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.알바생의 실질이 근로기준법상 근로자라면 해당 근로자가 근무하는 과정에서 회사의 노동관계법 위반 사유가 발생할 경우 근로자는 이에 대한 이의를 제기할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.04
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안녕하세요. 식대도 최저임금에 포함되는 것인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고정적으로 지급하는 식대의 경우에도 특별한 사정이 없는 한 최저임금에 포함되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.04
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확실히남은 증거는 없고 진단서만 남은 직장내 괴롭힘 산재처리받을수 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 진단서 외 근로관계에서 발생한 괴롭힘에 관한 객관적인 입증자료(녹취록 등)가 필요하겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
25.03.04
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