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주휴수당 다음달 1일과 2일이 토요일/일요일 일때 계산 방법 질문 드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 월급제의 경우 해당 월의 임금이 온전히 지급되면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.04
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위험성평가 직무교육에 대해 질문드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 관리감독자의 경우 직무교육을 이수해야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 산업재해
25.03.04
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8시간 근무자가 파트타이머로 변경시
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.당초 변경된 소정근로시간을 기준으로 주휴수당이 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.실제 1일 소정근로시간을 초과한 시간이 연장근로시간으로 분류되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.04
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일주일 연장(추가)근로시간 문의드려봅니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 실제 근로를 제공한 시간이 52시간을 넘지만 않으면 괜찮습니다.초과근로에 대한 수당은 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.02
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4대 보험을 해지하면 주휴수당 못 받나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험 해지 여부와 무관하게 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주의 소정근로일을 개근한 근로자에게는 주휴수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.02
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마지막 급여를 지급 받은 후 이직확인서 요청 발급이 가능하다는데요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사일 이후에 이직확인서를 요청하시기 바랍니다.문제되지 않을 것으로 판단됩니다.문제되지 않을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.02
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공휴일 수당 계산에 대해 문의드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급휴일에 근무 시 8시간까지는 1.5배, 8시간 초과 시간은 2배의 휴일수당을 지급하면 됩니다.모두 휴일근로에 따른 수당이 발생할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.02
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연봉협상시 법에 정해진 상향 기준이있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연봉 협상에 관하여서는 하한(최저임금)만 정해져 있을 뿐 상한 및 상향의 기준이 정해져 있는 것은 아니기에 회사와 근로자간 합의 하에 결정됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.02
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무기계약직과 정규직은 어떤차이인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.무기계약직은 당초 계약직으로 입사하였으나 사용기한이 경과하였음에도 계속 근로관계가 유지됨에 따라 기간의 정함이 없는 계약을 체결한 근로자로 전환된 자를 의미합니다. 정규직은 당초 기간의 정함이 없는 계약을 체결한 자를 의미합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.02
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직원에서 알바로 변경시 주의해야할점이 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 퇴사일을 기준으로 이전 3개월의 임금평균액이 감소된다면 퇴직금 역시 감소합니다. 퇴사 후 재입사하는 방식으로 근로관계를 형성하는 것도 좋은 방법일 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.02
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