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정규수업 완수해도 머릿수 정한 보강이 강제와 의무이다?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 근로자의 업무 수행범위를 벗어난 지시의 경우라면 근로자가 이를 거부할 수 있으며, 회사가 그 거부를 이유로 불리한 조치를 하면 근로자는 이에 대해 이의를 제기(구제신청 등)할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.02
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회사 월급관련 직원들한테 공지를 안하는이유가?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금 구성항목 등 근로조건에 변경이 있다면 회사는 그 조건을 명시한 근로계약서를 재작성하여 근로자의 동의를 받아야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.02
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포괄임금제 무급병가 대휴처리 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 적법한 휴일대체가 아닌 한 휴일근로에 따른 수당은 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.02
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알바 연차 산정방식이 궁금합니다.답변
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 1년 기준 출근율이 80% 이상이라면 연차휴가가 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.02
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노동법 관련 특근수당 질문드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급으로 보장되는 휴일에 근로를 제공하였다면 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 휴일수당을 지급해야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.02
4.0
1명 평가
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이 사안에 대하여 변호사님과 노무사님의 의견이 다릅니다. 어느 쪽이 더 합당한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 기존의 업무와 본질적으로 상이하다고 볼 수 있을 정도라면 이에 대한 이의를 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.02
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아르바이트 월급 통장 부모님꺼 가능하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 근로자의 제안을 회사가 받아들인다면 다른 계좌로의 입금이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.02
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최저시급 주 46시간 2025년 기준 월급이 얼마인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장을 가정할 경우 귀 근로자의 월 최저임금은 약 248.8만원(시간외근로수당 및 주휴수당 포함)일 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.02
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아르바이트 월급을 일시적으로현금으로 지급받는게 가능하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아르바이트의 제안에 대해 회사가 받아들인다면 일부를 근로자에게 현금으로 지급하는 것이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.02
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근로자 퇴사통보 기간 중 조기퇴사 강요, 해고예고수당 질문드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자를 30일 전에 해고예고하지 않았다면 근로자는 기본적으로 해고예고수당을 청구할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.02
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