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답변 내역

법정의무교육 질문 드립니다! 답변 부탁드립니다!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시근로자 수에 따라 다를 수 있겠으나 다른 교육도 동일하게 진행함이 바람직할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.09
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한달 근무 후 퇴사한 직원 월차 줘야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4/30까지만 근무하고 퇴사하였다면 그달의 연차휴가는 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.09
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아르바이트 급여책정이 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 15시간 이상 근무자이기에 소정근로일을 개근한 주에는 주휴수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.09
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통상임금법 변경으로 인한 포괄항목 고정연장근로수당 계산이 이게 맞는 건가요? (심화)
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상시급을 우선 계산한 뒤 연장근로시간x1.5를 하여 연장근로수당을 기입하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.09
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법인 전환되고 나서 권고사직 되면 이직확인서 둘 중 기간이 더 긴것만 실업급여 수급기간에 해당되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최종 퇴사일 이전 18개월 이내에 180일 이상 고용보험에 가입되어 있다면 실업급여 수급이 가능하겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
25.05.09
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1년 미만 근로자가 결근할 경우 연차 휴가 발생 여부
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.네, 2월 근로의 대가인 연차휴가는 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.네 동일하게 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.09
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격주 7일 근무 불법인가요?아파트 청소일 5인 미만 사업장(아마도?) 단시간 근로
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 격주 7일 근무하더라도 그 주의 근로시간이 52시간을 초과하지 않고 그에 대한 대가인 임금이 제대로 지급되면 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.09
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고용승계 근로조건불이익 문의합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용승계 거부 이후 자발적인 퇴사라면 실업급여 수급은 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.09
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연차수당 계산 관련 문의드립니다..
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 구성항목 중 기본급과 식대를 기준으로 통상시급을 계산하여 그에 따라 연차수당을 계산하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.09
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근로계약서가 뭔가 많이 잘못 되어 있는 것 같은데 이게 맞나요? (어려움 주의)
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상시급과 시간외근로수당을 구성하는 연장근로시간이 매칭되지 않습니다. 재작성이 필요해 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.09
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