답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 상황을 기준으로, 마지막 직장에서의 이직 사유가 계약기간 만료이고 최종 직장 이직일 이전 18개월 이내 고용보험 가입기간이 180일 이상(A+B)이기에 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다. 다만, 최종 판단은 관할 고용센터 담당 직원이 하므로 해당 직원에게 추가로 문의하시길 권고합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.시간외근로수당은 소정근로시간을 초과하여 제공한 근무의 대가로 지급받는 수당으로, 법에서 의무사항으로 정하고 있는 임금입니다.반면, 출장비(귀 질의만으로는 명확히 판단이 어려움)는 사규(취업규칙 등)로 정해진 바에 따라 지급되는 금품으로 위 시간외근로수당과는 별개의 개념입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사시점에는 입사일 기준으로 휴가일수를 재산정하여 회계연도 기준으로 부여한 연차휴가와 비교해 그 차이분에 대한 정산이 필요한바, 2020. 3. 2. 입사한 근로자의 퇴사시점인 2022. 4. 4. 까지 발생한 연차휴가는 총 41개입니다. 이 중 사용하지 못한 연차휴가는 미사용연차수당으로 전환되어 회사가 귀 근로자에게 지급해야 할 것입니다(촉진 미시행 및 연차요건 충족 전제).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴일수당이 휴일에 근무할 경우에만 지급되는게 원칙 아닌가요?스케줄대로 해서 근무를 못하고 쉰거니까 휴일수당을 지급해달라는 직원이 발생했는데 이런경우에도 수당을 지급하는게 맞는건가요?-> 휴일근로수당은 근로자의 유급휴일에 근무할 경우 그 대가로 지급되는 임금을 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.작년 11월 개정된 근로기준법에 따라 회사는 근로자에게 통상시급, 연장근로시간 등의 내용을 적은 임금명세서를 교부하여야 합니다. 이를 위반할 경우 회사에 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2020. 02. 입사한 근로자의 입사일 기준 퇴사시점(2022. 06.)까지 발생한 연차휴가는 총 41개로 아래와 같습니다.2021. 02. 26개2022. 02. 15개퇴사시점까지 사용하지 못한 연차휴가는 미사용연차수당으로 전환되어 귀 근로자에게 지급되어야 할 것입니다(촉진제도 미시행을 전제로 하며, 요건을 갖추어 연차휴가가 발생함을 전제로 함)

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2019. 2. 11. 입사한 근로자의 입사일 기준 퇴사시점인 2022. 3. 2.까지 발생한 연차휴가는 총 57개로 아래와 같습니다.2020. 2. 11. 26개2021. 2. 11. 15개2022. 2. 11. 16개퇴사시점까지 사용하지 못한 연차휴가에 대하여서는 회사에 수당을 요구하시면 될 것이며, 수당 미지급 시 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.5인 이상 사업장이면서 근로기준법상 근로자에 해당한다면, 22시부터 익일 06시 근무에 대하여서는 야간수당이 추가로 발생하는바, 회사에 이를 청구할 수 있고 회사가 이를 미지급하는 경우 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상임금은 소정근로의 대가로 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금을 의미하는바, 귀 질의만으로 명확히 판단이 어려우나 최저시급만을 기준으로 임금을 지급받는 상황이라면 최저시급을 통상시급으로 보아 위 산식에 따라 임금이 지급되면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여는 최종 직장에서의 이직사유와 퇴사일 이전 18개월 이내에 고용보험 가입기간이 180일 이상이면 수급이 가능한바, 귀 질의의 사실관계에 기초할 경우 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단되나, 최종 판단은 관할 고용센터에서 하므로 우선 관할 고용센터 담당 직원에게 추가로 문의하길 권고드립니다.