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답변 내역

직장 내 괴롭힘 피해자가 가해자의 변론에 대한 조사 중 발견된 문제로 징계가 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 징계를 삼을만한 문제가 있다면 회사는 이를 근거 삼아 근로자에 대핸 징계 조치를 할 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.02.28
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임금체불이되면 어떻게 처리해야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계속적으로 임금이 체불되는 경우 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.02.28
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퇴직시 미사용연차수당 지급할때 식대가 고정수당인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.식대가 매월 고정적으로 20만원 지급되는 경우라면 이 역시 통상임금에 해당하는 임금일 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.28
5.0
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초단기 아르바이트 , 아르바이트 채용 관련
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3개월 이상 근무 예정 시 고용, 산재보험이 가입되어야 하겠습니다.1번과 같이 신고하시기 바랍니다.네가능합니다. 갱신기대권은 고민하셔야겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.28
5.0
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퇴직금을 IRP로 받았는데 다시 뺄 수는 없나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, IRP 계좌에서 다른 계좌로의 이체가 필요하겠습니다. 관련하여서는 금융기관에 직접 문의하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.28
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3일전에 퇴사 명령 하는 회사 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 부당하게 해고를 당하였다면 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 해야 할 것입니다.
고용·노동 / 구조조정
25.02.28
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급여명세서 상 통상시급 표기 오류 관련 질문드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 통상임금에 해당하는 임금을 기준으로 통상시급이 명시되어야 할 것이며, 관련 설명회를 개최하심이 바람직할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.28
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근무일이 공휴일이랑 겹쳤을 때 대체공휴일이 있을겨우 공휴일에 근무하는것인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급으로 보장되는 휴일에 근무 시 휴일수당이 발생함이 원칙입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.28
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육아기근무시간 단축 시 주휴수당 등 감축 여부
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴일의 경우 8시간을 기준으로 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.주휴수당의 경우 근로기준법 제55조, 근로기준법 시행령 제30조입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.28
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근로 계약서를 작성한 기업에 다니고 있다면 부업을 하기는 어려운가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.겸업에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따라야 할 것인 바, 겸업금지규정이 있다면 이를 위반하지 않는 범위 내에서는 겸업이 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.28
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