답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 징계를 삼을만한 문제가 있다면 회사는 이를 근거 삼아 근로자에 대핸 징계 조치를 할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계속적으로 임금이 체불되는 경우 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.식대가 매월 고정적으로 20만원 지급되는 경우라면 이 역시 통상임금에 해당하는 임금일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3개월 이상 근무 예정 시 고용, 산재보험이 가입되어야 하겠습니다.1번과 같이 신고하시기 바랍니다.네가능합니다. 갱신기대권은 고민하셔야겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, IRP 계좌에서 다른 계좌로의 이체가 필요하겠습니다. 관련하여서는 금융기관에 직접 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 부당하게 해고를 당하였다면 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 통상임금에 해당하는 임금을 기준으로 통상시급이 명시되어야 할 것이며, 관련 설명회를 개최하심이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급으로 보장되는 휴일에 근무 시 휴일수당이 발생함이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴일의 경우 8시간을 기준으로 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.주휴수당의 경우 근로기준법 제55조, 근로기준법 시행령 제30조입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.겸업에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따라야 할 것인 바, 겸업금지규정이 있다면 이를 위반하지 않는 범위 내에서는 겸업이 가능할 것으로 판단됩니다.